▲광동제약 신년 워크숍에서 최성원 대표이사가 2018년도 경영 방침을 밝혔다. (사진=광동제약)
광동제약은 2018년도 경영방침을 ‘내실 있는 성장기반 구축’으로 삼겠다고 밝혔다.
지난해 정도경영과 핵심가치 확립을 목표로 세운데 이어 올해는 중장기 목표 전략을 향한 내실을 키워 한 단계 더 도약하겠다는 목표다.
광동제약은 지난 4~5일 경기 성남시 소재 새마을운동중앙연수원과 서울 양재동 aT센터에서 열린 신년 워크숍에서 광동제약 전 임직원을 대상으로 2018년 경영방침을 선포하고 사업부별 연간 목표와 세부 전략을 공유했다.
광동제약은 내실 있는 성장기반 구축을 위한 전략으로 기존 사업 경쟁력 강화, 성장동력 기반 확보, 정도경영과 핵심가치 경영 지속을 각각 제시했다. 이같은 전략을 실현하기 위해 선택과 집중을 통한 경영 관리 강화, 질적 성장을 위한 연구개발(R&D) 파이프라인 확대, 핵심 가치 확산을 위한 제도 혁신을 위해 노력하기로 했다.
이번신년 워크숍에서 최성원 대표이사는 “지난해 치열한 경쟁 속에서 혁신을 통한 성장할 수 있도록 노력해 준 임직원 여러분께 감사 드린다”며 “유기적인 소통과 협력을 바탕으로 성장동력이 지속될 수 있도록 노력해 달라”고 당부했다.
한편 영업본부와 일반부서로 나눠 진행된 이번 신년 워크숍에서는 지난해 뛰어난 성과 및 업무 일선에서 모범을 보인 임직원에 대한 포상이 이뤄졌다. 유통생수사업본부와 OTC사업부가 영업대상을 수상했으며 11개 팀에 단체상이, 우수 사원 16명에게 개인상이 수여됐다.
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