NH농협금융이 12일 경쟁력 강화를 위한 4대 핵심 과제를 선정하고 수익성과 성과 중심으로 조직 체질을 바꿔나가겠다고 밝혔다.
4대 핵심 과제는 ▲인적 경쟁력 강화 ▲자산운용 경쟁력 강화 ▲보험사업 경쟁력 강화 ▲여신 경쟁력 등이다.
우선 마케팅 잠재 역량이 우수한 인재를 선발할 수 있도록 채용 프로세스를 개선한다. 이를 위해 인·적성 평가 때 마케팅 부문 역량 평가 비중을 높이고, 토론 면접 대신 토의 면접 방식을 도입하기로 했다.
또한 직무별 전문가로 성장할 수 있도록 신입직원 때부터 개인별 맞춤형 교육프로그램을 제공하고 글로벌, 핀테크 전문인력 등 핵심 전문가 양성을 위한 교육과정도 만들 예정이다.
김용환 NH농협금융 회장 “금융은 사람이 자산이며 경쟁력”이라며 “농협금융은 미래를 내다보고 사람을 길러내 최고의 금융회사로 발전해 나갈 것”이라고 강조했다.
(CNB=허주열 기자)