이정식 고용노동부 장관(왼쪽)과 이종혁 기술보증기금 인사부장이 '2023년 공정채용 우수사례 경진대회'에서 '교육부장관상'을 수상하고 기념촬영을 하고 있다. (사진=기보 제공)

기술보증기금(이하 기보)은 '2023년 공정채용 우수사례 경진대회'에서 열린채용 시스템의 운영 성과를 인정받아 공공부문에서 '교육부장관상'을 수상했다고 3일 밝혔다.

고용노동부가 주최하고 한국산업인력공단이 주관하는 공정채용 우수사례 경진대회는 투명, 능력중심, 구직자 공감 등 채용과정의 공정성 확보를 위해 다양한 개선 노력을 전개하고 성과를 창출한 기업 및 기관을 선정해 시상하고 있다.

기보는 2015년 국가직무능력표준(NCS)에 따른 직무능력 중심의 채용시스템을 도입했고, 2018년부터는 블라인드 채용을 한층 강화했으며, 최근에는 MZ세대 구직자들의 공감 및 만족도에 귀를 기울이는 '공감 채용시스템'을 적용하는 등 '기술보증기금형 열린채용 시스템' 확립을 위해 지속적으로 노력해 왔다.

특히, 기보는 채용공고에 ▲모집직무별 직무설명자료 ▲전형단계별 일정 및 선발 배수 ▲동점자 처리기준 ▲자격사항 배점기준 ▲우대사항 등을 상세하게 공개했고, 채용비리 원천 차단을 위해 ▲채용비리 상시점검단을 운영했으며, 일자리 취약계층의 사회형평적 채용과 관련해 ▲가점부여 ▲채용목표제 운영 ▲구분채용 등을 실시해 공정채용에 앞장서 왔다.

또한, 구직자 취업 정보 비대칭 해소 및 취업 정보 상세 제공을 위해 ▲찾아가는 캠퍼스 리크루팅 실시 ▲카카오톡 오픈채팅 채용설명회 개최 ▲기보 공식 블로그 내 취업 정보 영상 제공 등의 노력을 전개했으며, ▲공정채용 보완과제 발굴 등 전방위적인 채용제도 개선도 추진했다.

김종호 기보 이사장은 "기보는 채용시스템을 지속적으로 혁신해 직무능력 중심의 우수인재를 공정하게 선발하고 있다"며 "앞으로도 구직자와 국민 모두에게 신뢰받는 공정채용 우수기관으로 자리매김할 수 있도록 더욱 노력하겠다"고 밝혔다.