안심노무사 제도 포스터.(사진=캠코 제공)

한국자산관리공사(캠코)가 직장 내 괴롭힘·성희롱으로부터 직원 인권 보호를 강화하기 위해 ‘캠코 안심노무사 제도’를 도입했다고 31일 밝혔다.

캠코 안심노무사 제도는 직장 내 괴롭힘·성희롱 신고인의 익명성을 보장하고 외부전문가가 상담·조사 등 신고 처리 절차 전반에 걸쳐 신고인을 돕는 제도다.

앞으로 캠코에서 직장 내 괴롭힘·성희롱 등의 피해를 입은 직원은 지정된 안심노무사에게 괴롭힘·성희롱 고충상담을 받을 수 있으며 신고가 필요한 경우 노무사를 통해 익명으로 신고서를 대리 접수할 수 있다.

또한 신고 후 정식 사건 상담·조사시 안심노무사가 신고인과 동행하거나 신고인 대신 출석해 진술함으로써 신고인의 신원 노출을 최소화하고 신고인의 심리적 부담을 경감해줄 수 있다.

권남주 캠코 사장은 “안심노무사 제도 도입을 통해 직장 내 괴롭힘·성희롱 등으로부터 임직원을 보호할 수 있는 장치를 한층 강화했다”며 “앞으로도 선도 공공기관으로서 직원 인권 보호와 건강한 조직문화 조성을 위해 노력할 것”이라고 밝혔다.

한편, 캠코는 권남주 사장을 포함한 관리자급 직원과 MZ직원들이 함께하는 세대통합 윤리·인권 결의대회를 개최하는 등 소통과 존중의 조직문화 조성을 위해 힘쓰고 있다.