사진=광동제약

광동제약이 사내 여성 리더를 대상으로 ‘여성 리더 멘토링 프로그램’을 진행했다고 8일 밝혔다.

이번 프로그램은 지난 5월부터 5개월 동안 진행된 것으로 여성 리더 역량 향상과 조직의 다채로운 인재 확보를 목표로 마련됐다.

프로그램은 취지에 맞도록 시니어급의 여성들로 멘토진을 구성했다. 경영전략, 인사 관리, 전략 기획, 커뮤니케이션 등 각 분야의 임원 또는 교수 출신 인사를 섭외해 동성 선배의 관점에서 더욱 현실적이고 실질적인 멘토링을 할 수 있도록 기획했다.

광동제약 측은 여직원 수가 2015년 151명에서 2020년 말 기준 191명으로 26% 증가하고, 여성 직원의 근속연수도 동종업계 평균 대비 높은 수준인 8.3년인 점에 대한 대응책이라고 설명했다. 내년부터는 참여 대상을 여성 일반 직원으로까지 확장한다는 계획이다.