(사진=CJ대한통운)

CJ대한통운은 전세계에서 근무하고 있는 해외법인·뉴패밀리사 임직원들에게 CJ 문화를 전파하고 조직문화의 변화와 혁신을 주도하는 ‘Global ICON Leader(글로벌 아이콘 리더)’가 100명을 넘었다고 10일 밝혔다.

CJ대한통운의 ICON(Innovation, Communication, Outcome, eNcouragement) Leader는 조직문화 변화에 앞장서는 에이전트로서 CJ 경영철학을 실천하고 임직원들에게 전파하는 역할을 맡고 있다.

또한 한 달에 한번 구성원 모두가 참여하는 조직문화 활동 ICON DAY를 마련하고 칭찬사례를 발굴하는 등 지속적인 커뮤니케이션을 통해 직장 내에 신바람 나는 분위기를 조성하고 있다는 것.

현재 국내 62명과 해외 39명을 포함한 총 101명의 ICON Leader가 국내외에서 활발하게 활동하고 있다. 해외에서 활동하고 있는 아이콘 리더들 중 30명 이상은 해외국적을 가지고 있는 현지인이며, 미국, 캐나다, 멕시코, 브라질, 말레이시아, 태국, 베트남 등 전세계 다양한 국가에서 일하는 임직원들을 대상으로 변화와 혁신을 이끌고 있다는 설명이다.

특히 해외에서 활동하고 있는 ICON Leader의 경우 자신이 속한 조직뿐만 아니라 서로 다른 문화를 가진 여러 회사 간의 매개체 역할을 하고 있다. 글로벌 사업 확대 및 M&A를 통해 새롭게 가족이 된 뉴패밀리사 및 현지 해외법인 임직원들에게 ONLYONE 정신 및 강유문화와 같은 CJ만의 생활문화와 경영철학을 전파하고, 한국에 위치한 본사와의 원활한 커뮤니케이션으로 글로벌기업 조직문화 안정화에 기여하고 있다고 소개했다.

이를 위해 CJ대한통운은 2016년부터 매년 15개국에 있는 아이콘리더들을 한자리에 모아 변화혁신 역량을 전이하고 ICON Leader들간 교류할 수 있는 ‘Global ICON Leader 워크샵’을 진행하고 있다. 지난 6월에는 84명의 ICON Leader 들이 한국에 모여 비전과 목표달성을 위한 마음가짐을 새롭게 했고 선진화된 국내 사업장 및 인프라 투어를 통해 주요사업과 사례들을 벤치마킹하는 시간을 가졌다.

CJ대한통운 측은 글로벌사업 확장과 조직내 변화혁신을 위해 Global ICON Leader를 추가 선발해 지속적으로 늘려나갈 계획이라며 앞으로도 국내외 네트워크 강화를 통해 세계를 움직이는 글로벌 대표 물류기업으로 도약하겠다고 덧붙였다.