민선7기 경기도지사직 인수위원회 ‘새로운경기위원회’는 28일 오전, 인수위 대회의실에서 이한주 공동위원장의 주재로 4차 전체회의를 개최했다.
이재명 당선인은 비효율적 낭비 요소를 면밀히 파악할 것과 숫자가 아닌 내용 중심으로 꼼꼼히 검토할 것, 단기간 무리하게 진행하지 않고 순차적으로 이뤄질 수 있도록 장기적 관점에서 접근할 것 등을 당부했다.
한편 '새로운경기 특위'는 공항버스 한정면허 전환 문제의 시급성을 고려해 법률 전문가를 포함해 공항버스 관련 행정의 문제점을 검토할 예정이며 4차산업혁명과 관련, 공공이 입찰 조건에 특정 기술‧제품을 명시하는 등의 관행이 신기술‧신제품 기반 중소 기술기업의 성장을 저해할 뿐 아니라 특정 업체 결탁 등 부정부패를 촉진하고 있어 이에 ‘공공부문 입찰제 개선’ 방안 마련의 필요성과 함께 관련 토론회를 추진키로 했다.
또한 '시민참여위원회'는 유행처럼 번지는 형식적인 시민참여를 지양, 도민의 갈등조정 역할을 실질적으로 수행하는 등 ‘내실’을 기할 수 있도록 신중하고 장기적으로 접근할 계획이며 평화 3특위(평화안보, 평화경제, 평화통일특구)는 관련 신규 업무의 범위가 넓은 것에 비해 기존의 도내 조직 및 예산에 한계가 있음을 지적, 도내 TFT 구성 또는 전담조직 설치 등을 검토키로 했다.
이어 이재명 당선인은 인수위 과정에 있어 도의회에 결정 후 통보 방식을 지양하고 함께 논의 단계를 밟는 등 도의회의 실질적인 참여를 촉진해 진정한 협치가 이뤄지기를 당부하는 한편 나아가 시민사회, 의회가 다 함께 참여하는 논의 구조의 필요성에 대해 재차 강조했다.
이 당선인은 "실행 가능성과 효율성, 도민 체감도를 최우선으로 정책이 만들어지고 실현돼야 하며 그 비결은 ‘세심한 정성’에 있다"고 강조했다.
한편 '새로운경기특위'는 도 산하기관 고위직 채용 시스템 개혁의 필요성을 언급해 주목된다.
지난 2010~2018년 기준 경기도 산하 24개 공공기관 본부장급 이상 채용 150명 중 공무원 출신이 58%에 달하는 86명으로 밝혀져 이에 대한 시스템 개혁이 절실한 것으로 드러났다.
특히 경기연구원·경기도가족여성연구원·경기평택항만공사는 사무처장, 사무국장, 경영기획실장, 본부장 등을 전원 공무원 출신으로만 채용했으며, 경기도시공사는 본부장급 이상 17명 채용에 공무원 출신이 14명(83%), 경기도일자리재단은 4명 중 3명(75%), 경기도경제과학진흥원은 21명 중 14명(67%)으로 공무원 출신 인사가 산하기관 고위직 채용의 대부분을 차지하고 있는 것으로 나타났다.
김병욱 새로운경기특위 위원장은 “경기도 공공기관 고위직이 공무원 출신의 재취업을 위한 자리로 전락한다면 그 피해는 고스란히 도민에게 돌아갈 수밖에 없다. 민간의 경쟁력 있는 전문 인사가 채용될 수 있도록 손봐야 할 것”이라고 강조했다.
또한 김 위원장은 "공조직의 경험과 노하우를 지닌 인재 채용이 필요한 것은 사실이지만 현재와 같은 공무원 과다 채용은 자칫 보은인사나 낙하산 논란을 야기할 수 있어 우려해야 할 부분이다. 퇴직 공무원의 산하기관 취업에 관해서는 엄격한 잣대가 적용될 수 있도록 새로운경기특위에서 관련 대책을 마련하고 있다”고 밝혔다.
특히 새로운경기특위는 공무원 자녀의 공공기관 취업과 관련한 제보를 접수해 관련 사실을 확인하고 있으며, 새로운 경기 인수위원회 홈페이지의 도정핫라인을 통해 인사 및 채용에 관한 도민의 열린 제보를 받고 있다.