▲(사진=동아쏘시오홀딩스 제공)
‘DO DON’T 1010‘은 임직원들이 지켜야 할 문화 10가지 ‘DO 10’과 사라져야 할 문화 10가지 ‘DON’T 10’을 의미한다. 동아쏘시오그룹은 동아쏘시오홀딩스, 동아에스티, 동아제약 등 모든 임직원들을 대상으로 지켜야 할 문화 10가지 DO 10, 사라져야 할 문화 10가지 DON’T 10에 대해 자유롭게 의견을 수렴했다.
수렴한 1414건의 의견을 카테고리별로 나눈 후 온라인 투표로 각각 10개씩의 ‘DO DON’T 1010‘ 리스트를 확정했다.
‘DO 10’은 △계획대로 당당하게 휴가 가요 △책임감 갖고 출퇴근 해요 △서로 예의를 지키고 존중해요 △상대를 이해하고 배려해줘요 △회의는 사전에 준비하고 짧고 굵게 해요 △자기 일은 자기가 해요 △술은 자기 주량껏 자유롭게 마셔요 △업무성과에 따라 공정하게 평가해요 △가정을 지킬 수 있게 출산(육아) 휴가를 장려해요 △자신을 먼저 돌아보고 맡은 일에 책임감을 가져요 순이었다.
‘DON’T 10‘은 △휴가갈 때 눈치주지 마요 △출근, 야근에 눈치주지 마요 △불쾌한 농담, 뒷담화하지 마요 △내가 다 옳다는 권위적인 생각을 버려요 △불필요한 회의하지 마요 △자기 일을 남에게 미루지 마요 △술잔을 돌리지도 마요 △학연, 지연, 친분에 따라 평가하지 마요 △출산(육아) 남녀 구분하지 마요 △다른 사람 탓하지 마요 순으로 조사됐다.
동아쏘시오그룹은 캠페인 확산을 위해 포스터를 제작해 모든 그룹사에 게시하고, 핸드아웃 형태로 제작해 모든 임직원에게 배포할 계획이다. 실천을 유도하고, 임직원 설문, 투표를 정기적으로 실시해 리스트를 지속적으로 업데이트할 예정이다.
한종현 동아쏘시오홀딩스 사장은 “사내에 존재하는 불합리한 문화를 개선하고 지켜야 할 문화를 더 발전시켜 모든 임직원들이 행복할 수 있는 기업문화를 만들기 위해 이번 캠페인을 실시했다”며 “매년 임직원들의 목소리에 귀 기울이고 다양한 활동을 실천해 임직원 모두가 일하는 즐거움을 느낄 수 있는 그룹을 만들겠다”고 말했다.
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