최태원 SK그룹 회장이 2017년 신입사원들에게 절제와 나눔이 있는 ‘행복한 성공’을 추구할 것을 당부했다. 최 회장은 이 자리에서 사회적 요구와 시대정신에 맞게 SK그룹을 계속 진화∙발전시켜 가겠다는 의지도 내비쳤다.
SK그룹은 “최태원 회장이 지난 13일 신입사원들에게 그룹 경영철학을 설명하고, 직장 상사이자 인생 선배로서 진솔한 조언과 격려 등을 하는 ‘신입사원과의 대화’ 시간을 가졌다”고 15일 밝혔다.
서울 광진구 워커힐 호텔에서 열린 이 행사에는 최 회장과 조대식 수펙스추구협의회 의장(전략위원장 겸직), 박성욱 ICT위원장(SK하이닉스 부회장), 유정준 글로벌성장위원장(SK E&S 사장), 최광철 사회공헌위원장, 서진우 인재육성위원장, 김준 에너지화학위원장, 조기행 SK건설 부회장, 장동현 SK(주) 사장 등 주요 경영진 16명과 신입사원 800여명이 참석했다.
‘신입사원과의 대화’는 1979년 故 최종현 선대회장이 신입사원들에게 직접 기업 경영철학 등을 설명하기 위해 시작한 이후 올해로 38년째 이어져온 행사다.
최 회장은 이날 신입사원들에게 “성공을 해서 즐기고 누리는 것은 좋지만 이를 위해 경쟁, 물질, 권력 등에 중독되면 오히려 행복에서 멀어지게 된다”며 ‘행복한 성공’을 추구할 것을 당부했다.
특히 “‘행복한 성공’은 경쟁, 물질 등에 대한 탐닉을 절제하고, 사회와 공동체에 기꺼이 성공의 결과물을 나누는 삶을 실천할 때 비로소 가능하다”고 강조했다.
그는 이처럼 진정한 행복을 만들기 위해서는 신입사원 때부터 자신의 삶을 설계하고, 실패가 있더라도 뚝심 있게 실천하는 것이 중요하다고 조언했다.
최 회장이 강조한 ‘행복’은 SK그룹의 경영철학으로, 최근 개정한 SKMS의 핵심 열쇳말이기도 하다. 그는 지난해 10월 CEO세미나 때 SKMS 개정 취지 등을 설명하면서 “우리가 행복하려면 고객, 주주, 사회 등 이해관계자의 행복이 전제돼야 하고, 우리의 행복을 이들과 나눠야 한다”고 밝혔다.
그는 또 올해 신년사에서 “더 큰 행복을 만들어 사회와 나누는 것은 선택이 아닌 기업 생존의 문제”이라며 구체적인 실천 방안을 만들어 가자고 제안했다.
회사 차원에서도 SK는 2006년 1,000여억원을 들여 조성한 울산대공원, 500억원을 들여세종시에 건설한 장례문화센터를 지방자치단체에 무상으로 기부채납하는 등 ‘통 큰’ 나눔 경영을 실천해왔다.
이날 최 회장은 기업에 대한 사회적 요구가 늘어나고 있는 추세 등을 거론하며 “사회를 향해 ‘열린 SK’를 만들어 나가겠다”고 밝혔다. 사회와 ‘행복’을 나눌 뿐 아니라 적극적으로 소통하며 시민사회의 일원으로서 책무를 다하겠다는 의지를 내비쳤다.
그는 또 “20여년 뒤의 기업은 단순히 상품을 팔아 돈을 벌고, 세금 내고 하는 곳이 아니라 ‘경제공동체’와 같은 사회적 역할을 수행하게 될 것”이라며 미래 변화에 대비해 SK의 경영철학과 지배구조 등을 계속 진화∙발전시켜 나갈 것을 예고했다.
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