▲이광구 우리은행장. (사진제공=우리은행)

앞서 올해 대졸 및 특성화고 대상으로 선발하는 정규직 직원과 경력단절녀 채용인원으로 400여명을 계획했었다.

하지만 최근 최종합격자를 발표한 대졸 신입행원을 포함해 정규직 직원으로 상반기 200명, 하반기 270명을 각각 채용하고 경력단절여성을 연중 수시로 330명을 채용하는 등 최초 계획 대비 2배인 800명으로 대폭 늘릴 방침이다.

이광구 은행장은 “저금리로 인한 수익성 악화와 비대면채널 확대로 인한 점포통폐합 등으로 신규채용 여건이 좋지 않다”면서도 “미래 경쟁력 제고를 위한 신입행원 채용과 사회적 문제 해결을 위한 경단녀 채용은 국가경제 활성화를 위해 멈출 수 없다”고 말했다.

우리은행은 올해에도 자체 인사 프로그램인 ‘We크루팅’을 통해 인재발굴에 적극적으로 나선다는 계획이다. We크루팅은 전국을 순회하며 예비지원자에게 은행의 인재상과 전형방법을 설명하고 현장면접을 통해 우수인재를 사전에 발굴하는 채용제도다.

과거와 같이 지원자를 기다리는 것이 아닌 스펙과 무관하게 열정과 인성을 갖춘 영업인재를 직접 찾아내는 것. 또한, 채용 후 연고가 있는 지역에서 근무할 수 있도록 해당 지역 학교 출신을 우대해 선발하는 ‘지역전문가 제도’도 운영하고 있다.

(CNB=이성호 기자)