‘공공기관 현직자 멘토링’ 프로그램 진행 모습.(사진=신라대 제공)

신라대학교 대학일자리플러스센터는 청년들의 공공기관 취업역량 강화를 위해 ‘공공기관 현직자 멘토링’을 운영했다고 14일 밝혔다.

지난 10일 신라대 학생회관 스타트업 라운지에서 진행한 ‘공공기관 현직자 멘토링’ 프로그램은 재학생과 졸업생을 대상으로 실질적인 취업 정보 제공과 면접 대응 역량 강화를 위해 마련됐다. 멘토로는 전직 공무원이 참여해 공공기관 채용 과정과 준비 전략에 대한 생생한 경험을 전달했다.

프로그램은 두 개의 세션으로 나눠 운영됐다. 1부에서는 지역인재 7급 필기합격생을 대상으로 1:1 맞춤형 멘토링과 모의면접이 진행됐다. 참여자는 실제 면접 상황을 반영한 실전 훈련과 함께 강점과 보완점을 중심으로 한 구체적인 피드백을 제공받아 면접 대응 능력을 한층 강화할 수 있었다.

이어진 2부에서는 4학년 학생들을 대상으로 팀별 멘토링이 진행돼 공공기관 취업을 위한 준비 전략과 요구 역량에 대한 정보가 공유됐다. 또한 질의응답 시간을 통해 채용 절차, 직무 이해, 준비 방법 등에 대한 현실적인 조언이 담긴 현직자의 답변으로 참여 학생들의 높은 호응을 얻었다.

특히 이번 멘토링은 단순한 정보 전달을 넘어 개인별 맞춤 피드백과 실전 중심의 면접 훈련을 제공함으로써 참여자들의 취업 준비에 실질적인 도움을 줬다는 점에서 의미가 크다.

장희정 신라대 대학일자리플러스센터장은 “공공기관 취업을 준비하는 청년들이 전·현직자의 경험과 노하우를 직접 접할 수 있도록 현장 중심 프로그램을 지속적으로 확대하고 있다“며 “앞으로도 학생들의 진로와 취업 경쟁력 강화를 위해 전·현직자와 연계한 현장 중심의 맞춤형 프로그램을 지속해서 운영해 나가겠다“고 밝혔다.

한편 신라대 대학일자리플러스센터는 재학생과 졸업생, 지역 청년을 대상으로 진로지도, 취업 컨설팅, 일자리 매칭 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하며 지역 청년 고용 활성화에 기여하고 있다.