27일 강신숙 수협은행장을 비롯한 주요 임원들이 참석한 가운데 열린 ‘제2차 디지털 역멘토링’ 모습. (사진=수협은행) 

Sh수협은행이 MZ세대 직원들이 경영진에게 최신 디지털 트렌드를 알려주는 ‘디지털 역멘토링’ 제도를 도입했다고 27일 밝혔다.

‘디지털 역멘토링’은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과 달리 주니어 직원들이 ‘디지털 멘토’로 나서 경영진을 코칭하는 혁신적인 소통방식이라는 것.

수협은행은 이에 앞선 지난 3월 고객 관점에서 디지털 혁신을 추진하고 전사 디지털 전환을 주도할 디지털 혁신 리딩그룹 ‘디지털 챌린저’를 가동했고, 이번 디지털 역멘토링은 이 같은 디지털 챌린저들이 주축이 돼 월 2회 디지털을 주제로 멘토링을 진행한다는 설명이다.

은행 측은 직원 중심의 디지털 역멘토링 활동을 통해 주도적이고 수평적인 조직문화를 형성하고 있다며, 빠르게 변화하는 디지털 트렌드를 반영해 전환 속도를 더욱 높일 것이라고 덧붙였다.