올해 1000대기업 신입사원 1256명 합격스펙 분석. (자료=잡코리아)

올해 신입사원들의 합격스펙이 대부분 지난해보다 오른 것으로 나타났다.

잡코리아는 올해 1000대 기업에 입사한 신입사원 1256명의 합격스펙을 분석하고 그 결과를 2일 발표했다.

신입사원들의 ‘졸업학점’은 평균 3.7점(4.5점만점)으로 지난해(3.7점)와 같은 수준이다. 하지만 졸업학점을 제외한 대부분의 취업스펙이 지난해보다 소폭 올랐다. 먼저 신입사원 중 ‘자격증 보유자’는 73.7%에 달했다. 10명중 7명이 직무 자격증이나 컴퓨터활용능력 등의 자격증을 보유한 것. 자격증 보유자 비율은 지난해(67.1%) 보다 6.6%P 증가한 것으로 분석됐다.

또한 올해 신입사원의 ‘토익 점수’는 평균 836점으로 작년(평균702점)에 비해 크게 높아진 것으로 집계됐다. 영어 말하기 점수 보유자는 61.8%로 지난해(63.2%)보다 다소 줄었으나, 제2외국어 점수 보유자는 16.6%로 작년(12.1%) 보다 소폭 늘었다.

해외체류경험자도 38.6%로 지난해(33.2%) 보다 5.4%P 증가했다. 글로벌 안목을 갖춘 인재를 선호하는 기업들이 늘면서 제2외국어를 준비하거나 해외체류 경험을 하는 취업준비생들이 늘고 있기 때문으로 풀이됐다.

특히 신입사원들의 합격스펙 중 ‘직무경험’을 쌓을 수 있는 인턴십 경험자가 가장 큰 폭으로 증가한 것으로 파악됐다. 신입사원 중 ‘인턴십 경험자’는 42.2%로 5명중 2명이상에 달했는데, 이는 지난해(35.1%) 보다 7.1% 증가한 수준이다. ‘공모전 수상 경험자’는 신입사원 중 26.5%로 작년(19.7%) 보다 6.8%P 늘었다.

한편 신입사원 중 ‘사회봉사 경험자’는 43.6%로 지난해(45.3%)보다 1.7%P 감소했다.

잡코리아 측은 스펙초월 트렌드의 확산으로 일부 취업준비생들의 취업불안감이 높아지면서 오히려 스펙을 더 높이려는 경향이 짙어지는 것으로 보인다며 결과적으로 최근 신입직 입사자들의 합격스펙이 3년째 오름세라고 덧붙였다.