한화그룹이 상시적이고 지속적인 직무에 근무하는 비정규직 직원 850여명을 올해 9월부터 내년 6월까지 정규직으로 전환한다고 1일 밝혔다.

이번에 정규직으로 전환되는 동일한 직무에 대해서는 앞으로 정규직 또는 정규직 전환 전제형 인턴사원으로 채용해 비정규직 비율을 지속적으로 감소시킬 방침이다.

한화그룹은 지난 2013년 3월 10대그룹 중 가장 먼저 비정규직 2040명을 자율적으로 정규직 전환한 바 있다.

이번에 정규직으로 전환되는 근로자에는 한화호텔&리조트, 한화갤러리아 등 서비스 계열사 직원이 주로 포함됐다.

계열사별 정규직 전환 대상 직원은 한화호텔&리조트 등 서비스 계열사 660여명 등 총 850여명이다. 이 중 여성 대상인력은 430여명으로 전체 51%를 차지한다.

전환인력의 상당수를 차지한 한화호텔&리조트 정규직 전환 대상자들의 연령대를 분석한 결과에 따르면 20대 76%, 30대 15%, 40대 7%, 50대 2% 등으로 나타났다.

20대의 비중이 가장 큰 것은 서비스업종의 청년층 비정규직 비율이 다른 연령층에 비해 높은 비중을 차지하기 때문이다.

한화그룹은 소속사별로 정규직 전환대상자에 대한 근무 성적 평가를 통해 올해 9월부터 내년 상반기까지 순차적으로 정규직 전환을 진행할 계획이다.

정규직으로 전환된 직원들은 고용안정 보장뿐 아니라, 기존의 정규직과 동일한 복리후생과 정년, 승진의 기회도 보장받는다.

최민호 한화호텔앤드리조트 인사팀 차장은 “서비스업종의 특성상 현재 경영상황이 쉽지만은 않다. 회사로서는 비용절감이 매우 중요한 상황이지만 이번 정규직 전환을 통해 종업원에게는 안정적인 회사생활을 보장하고, 고용안정을 통한 동기 부여와 소속감 상승으로 직원들의 로열티를 끌어올리겠다”며 “회사는 이번 조치로 서비스직군의 잦은 이직을 사전에 방지하고, 종업원 만족도 향상으로 서비스업에서 가장 중요한 고객에 대한 차원 높은 서비스 제공과 생산성향상도 함께 이끌어 낼 것이다”고 말했다.