민선 6기 광주시 인사에 주요보직 공모제를 실시하고 격무․기피․현업부서 지정을 확대 운영하는 등 인사 우대와 인센티브를 부여하기로 했다.

윤장현 당선자 광주시장직무 인수위원회(희망광주 준비위원회)가 24일  민선6기 광주시정 출범에 대비한 인사관리 주요 추진방안을 내놓았다.

인사관리의 투명성, 공정성, 전문성, 효율성 극대화를 통해 시민에 의한 ‘사람존중, 생명도시 광주’ 발전 견인을 목표로  인사추진 방향은 크게 ▲참여와 소통의 인사혁신 시스템 구축 ▲균형과 교류를 통한 활력 있는 인사관리 ▲인사위원회의 전문성과 독립성 제고 ▲산하기관의 전문성과 투명성에 기초한 인사혁신 ▲공공부문 비정규직 제로화 단계적 추진 등을 목표로 추진한다.

세부적으로는 추천과 공모를 통한 칭찬과 격려의 인사관리를 도입한다. 기존의 ‘실․국장 추천제’에 ‘동료 추천제’를 도입하고 외부 민원인 칭찬․추천제를 실시한다. 여기에 주요보직 직위공모제를 실시하기로 했다.

격무․기피․현업부서 지정 확대 운영을 통해 발탁 승진, 희망 전보 등 인사 우대와 인센티브를 강화한다. 반면 선호부서는 연속 근무를 제한하기로 했다.

객관적인 보직․경력관리에 따라 모든 직원들이 공감하고 동의하는 인사를 추진한다. 이에 따라 주무부서 전보시 일정 근무경력 등 고려하여 실시하고 직원이 원하는 선호부서 배치는 경력·전문성․자격증 등 객관적 기준을 반영한다. 또 인사발령 및 각종 통계자료를 내부 인사정보망에 공개하고 각종 인센티브 부여시 내부 검증시스템을 도입한다.

경청과 소통으로 함께하는 인사관리를 위해 인사고충 상담방을 확대·개편하고 인사고충 ‘핫라인(hot line)’를 개설한다.

직원 스스로의 경력관리를 통해 장점을 적극 어필하고 이를 반영하는 인사를 도입한다. 개인별 ‘전문경력관리 시스템’을 구축하여 당사자가 직접 경력관리 한다. 여기에 본인의 장점, 특기, 능력을 스스로 어필하는 ‘자기안내서’를 스스로 수시 업데이트하여 전보 인사시 반영토록 제도화한다.

이밖에 인사교류 확대로 조직 활성화, 양성 평등 인사운영, 인사위원회의 전문성과 독립성 제고, 산하기관의 전문성과 투명성 강화를 통한 인사혁신, 공공부문 비정규직 제로화를 단계적으로 추진한다.