주니어보드 위원의 의견을 경청 중인 조동칠 사장(사진=파주도시관광공사)

파주도시관광공사는 월롱청사 대회의실에서 직원 참여 기반 협의체인 ‘주니어보드’ 위촉식을 열고, 젊은 직원들의 의견을 조직 운영에 반영하는 소통 체계를 가동했다고 밝혔다.

주니어보드는 기존 청년이사회를 확대·개편한 내부 협의체다.

공사는 부서와 성별의 다양성을 고려해 34세 이하 또는 입사 5년차 이하 직원 15명으로 구성했다. 현장 의견을 경영에 연결하고 조직문화 개선과 업무 프로세스 보완 과제를 발굴·제안하는 역할을 맡는다.

조동칠 사장은 위원들에게 위촉장을 전달하며 “형식에 그치지 않고 젊은 목소리가 실제 변화로 이어지는 창구가 돼야 한다”고 말했다. 이어 “자유롭게 문제를 제기하고, 실행 가능한 대안을 제시해 달라”고 당부했다.

공사는 주니어보드 활동 결과를 경영진과 정기적으로 공유하고, 관련 부서 검토를 거쳐 제안된 아이디어를 제도와 업무 절차 개선으로 연결한다는 계획이다. 내부 소통을 넓히면서 투명하고 유연한 조직문화를 굳히겠다는 구상이다.