경남도청 전경. (사진=경남도 제공)

경남도가 2026년도 지방공무원 1831명을 선발한다. 채용은 현장 행정 수요에 적기 대응하고 효율적 인력 재배치를 위해 직급·직렬별로 연간 4회에 걸쳐 진행된다. 일정은 제1회(면접) 3월 18~19일, 제2회(필기) 4월 18일, 제3회(필기) 6월 20일, 4회(필기) 10월 31일이다.

직급별 선발인원은 5급 4명, 7급 36명, 8·9급 1753명, 연구·지도사 38명이다. 직렬별로는 행정 9급이 723명으로 전체의 39.4%를 차지하고, 사회복지 9급 243명(전년 대비 167% 증가), 시설 9급 201명, 간호 8급 99명(전년 대비 241% 증가) 등이 뒤를 이었다.

기관별로는 도 89명, 시군 1717명, 도의회 2명, 시군의회 23명을 선발한다. 도와 시군별 퇴직 예상 인원과 통합돌봄 등 민생분야 인력수요 등을 종합적으로 고려했다.

사회적 약자의 공직 진출 기회도 지속적으로 보장한다. 장애인은 5개 직렬 139명(7.5%), 저소득층은 7개 직렬에 46명(2.9%)을 선발한다. 이는 법정 의무비율(장애인 3.8%, 저소득층 2%)을 웃도는 수치다. 특히 중증장애인(사회복지 9급)은 필기시험을 면제하고 서류전형과 면접시험을 통해 채용해 기회를 넓힌다.

한편 도는 수험생 혼란 방지를 위해 2027년부터 적용되는 농업연구(농공), 보건연구(공중보건), 환경연구(환경) 직류 시험과목 변경과 9급 공채 한국사능력검정시험 대체 등도 함께 안내했다.

자세한 사항은 도청 누리집(시험정보란)과 지방자치단체 인터넷원서접수센터에서 '2026년도 경상남도 지방공무원 임용시험 시행계획' 공고문을 참고하면 된다.

강민규 도 인사과장은 “도와 시군의 지역 성장 동력을 확보하고 민생현장 인력 충원 수요를 면밀히 분석해 선발 규모를 결정했다”며 “공정하고 투명한 채용 절차를 통해 공존과 성장의 경남을 함께 만들어갈 지역의 유능한 인재들이 많이 지원하길 바란다”고 말했다.