주택도시보증공사(HUG)는 임직원들에게 발생하는 다양한 고충을 효과적으로 해결할 수 있는 '스트레스 제로 프로그램'을 시행한다고 20일 밝혔다.
임직원들의 스트레스 관리를 통해 업무에 몰입할 수 있는 환경을 조성하여, 생산성을 향상하고 일과 생활의 균형을 추구하기 위한 목적이다.
이재광 HUG 사장은 회사 경쟁력 강화를 위해서는 직원들의 스트레스를 최소화하여 행복한 마음으로 일할 수 있는 '건강한 조직문화' 조성이 최우선 과제라고 판단하고,
기존 근로자 지원프로그램(EAP : Employee Assistance Program)을 발전시킨 '스트레스 제로 프로그램'을 통해 '공감과 치유'를 주제로 전부서 순회 스트레스 상담, 전문상담사 연계, 스트레스 고위험군에 대한 의료관리 및 힐링캠프 등을 진행한다.
더불어 성별, 근무 지역별, 직급별 고충요인을 분석하여 인사제도에 적극적으로 반영하는 등 고충처리제도의 실효성을 강화하여 직원이 행복하게 일하는 일터를 실현해 나갈 예정이다.
이재광 HUG 사장은 취임 후 CEO 상담실 운영, CEO 온라인 소통채널 개설 등 직원들의 고충을 해결하기 위해 앞장서고 있으며 "귀 기울이고 발로 뛰며 도와주는 리더가 되어, HUG 임직원이 국민에게 더 나은 서비스를 제공하는 데에 모든 역량을 집중할 수 있도록 업무환경을 만들어 나가겠다"고 말했다.
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